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谁将成为硅谷的乔布斯二世?
来源:雷锋网 ‖ 作者:佚名 ‖ 点击: ‖ 时间:11-08-30 08:49:14 ‖ 【 】‖ 我要投稿

谁将成为硅谷的乔布斯二世?

这个问题往往会得到一个答案:没有人可以。乔布斯不仅仅是一个文化符号,有着科技上的远见,同时还是一个创新型企业领导者,这使得乔布斯难以复制。

要完全达到乔布斯的高度可能很难,但按照乔布斯CEO+创始人+企业家的模板,再考虑未来的发展潜力,至少有两个人——Mark Zuckerberg和 Larry Page呼声最高。我们知道,乔布斯也不是每一刻都是那么光芒四射的。

为衡量潜在的候选人,我列出了在领导力专家眼中的导致乔布斯成功的关键因素:

愿景:乔布斯似乎总能先人一步工作把握科技潮流的变化。而且他有引导公司抢先到达那里的非凡能力。

敢于冒险:他用于面对改变并使公司成功。相比之下,许多创业者往往不能放开自己当初的设想。

价值观:要想激发创造力和创新,重要的是要建立一套与员工交流的原则。员工希望得到启发,他们需要拥有更高层次的使命感——例如说,你不是在写代码,而是在改变世界。

团队建设:团队建设是建设公司的关键能力,并能够与其他公司识别开来,从而吸引到最好的人。

让我们先从Google CEO Larry Page和Facebook CEO Mark Zuckerberg 讲起。无论是企业规模还是给人的印象,毫无疑问他们是下一代科技领袖中的佼佼者。

Page, 38岁: 作为Google联合创始人,Page具有对未来的愿景。他长时间Sergey Brin一同工作,并聘请有着丰富经验的Eric Schmidt担任CEO,这说明他在团队建设上也颇有一手。而Google从早期提出的“不作恶”的价值观和“整合全球信息”的理念给予了Google 员工与众不同的特质。虽然我们还不清楚Page是否有带领公司在其核心业务(即搜索)之外取得成功的能力,但Android和Google+已经展示了实 力。

Zuckerberg, 27岁:如同Page一样, 雇佣了Sheryl Sandberg为Facebook的2号人物为其在团队建设上加分不少,同样他也有着对社交网络先知先觉的卓越能力。Facebook的理念是让让人们 连接和多分享他们的生活,这对于规模不大但正在成长中的团队来说也算具有相当吸引力。同时,扎克伯格已经在不断的改进Facebook。

Facebook的问题是我们不清楚公司的核心业务是否稳固,Facebook还没有上市 ,尚未经受资本市场和推动facebook向社交网络之外的其他领域发展的真正考验。要想成为像乔布斯一样的神祗,Zuckerberg需要在这两方面表现出相应的能力。

其他候选人还包括:

Reed Hastings​, 50岁: 作为Netflix创始人,他不缺乏愿景,并帮助公司面对众多竞争者的挑战。更重要的是,他似乎希望公司从影碟出租转型到流媒体服务,但Netflix真的会成为一个成功的提供在线视频的公司吗?

Elon Musk​, 40岁: 作为PayPal、Space X的联合创始人和Tesla的创始人, Musk 拥有启迪追随者的能力,而且市场公认他是敢于冒险的企业家。然而他的前景取决于明年Tesla推出电动汽车是否会取得成功,如果如此,他有可能成为乔布斯一样的人物。

Marc Benioff​, 46岁: Benioff1999年创办Salesforce.com,这使其成为了云计算的先驱,Benioff的活力、献身于慈善事业的行为以及公司的“无需任何软件”的口号为员工提供归属感。但他能像乔布斯那样无所不能吗?

Via Mercurynews

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